ASSISTANT ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET DE LA PAIE (H/F) CDD de 6 mois

Fondé à Brest en 1990, B&B HOTELS est l'un des plus grands groupes hôteliers économiques d'Europe. Il dispose d'un réseau de plus de 770 hôtels dans 17 pays, en Europe, au Brésil et aux États-Unis. B&B HOTELS connaît une croissance exponentielle avec l'ouverture de plus de 170 hôtels depuis 2022 et entend poursuivre cette dynamique en 2024.

Positionné sur le segment du rapport qualité-prix, B&B HOTELS a pour mission d'offrir à ses clients une expérience de qualité au meilleur prix. L'empathie, l'intégrité, l'inclusion, la simplicité et l'amélioration continue sont les valeurs fondamentales du groupe.

B&B HOTELS est également activement engagé dans la responsabilité sociale de l'entreprise. Pour répondre aux attentes des consommateurs et donner de la crédibilité et de la transparence à ses actions visant à avoir un impact social et environnemental positif, B&B HOTELS est désormais certifié en développement durable par l'organisme indépendant SOCOTEC.

Fabrice Collet est le directeur général du groupe depuis 2016. Goldman Sachs en est l'actionnaire majoritaire depuis 2019.

Plus d'informations sur

hbbhotels.com

Votre rôle

Au sein du service Paie et Données Sociales, vous rejoignez l'équipe pour une
durée de 6 mois

à partir de décembre 2024
, afin de contribuer au suivi et à l'administration du personnel, à la gestion des notes de frais, ainsi qu'à l'élaboration de la paie et aux opérations post-paie.

Vous pourrez également être amené(e) à participer à divers projets transverses, en lien avec les ressources humaines ou d'autres services de l'entreprise.

Vos principales missions et responsabilités

Administration du personnel

Gérer les mouvements administratifs du personnel

Suivre les dossiers individuels : arrêts et accidents de travail, dossiers de prévoyance, notes de frais

Suivi des adhésions à la mutuelle d'entreprise

Classement et archivage des documents

Gestion des notes de frais

Gestion de la paie

Réception et intégration des éléments de paie (primes, indemnités, absences, etc.)

Saisie et contrôle des variables de paie

Mise à jour des différents types de versements, remboursements ou prélèvements sur les salaires

Analyse post-paie et traitements associés (pointage, édition des bulletins de paie, etc.)

Gestion de la DSN

DSN mensuelle : pointage et contrôle des données

DSN événementielle : gestion des arrêts de travail et des fins de contrat